整理：李萍

作者：李萍、张华、李雷、韩梅梅

贡献者：每一位阅读并提出改进的读者，在此特谢：XXX

主要针对科级及一下公务员级别。供准备公考以及刚进体制内朋友参考

概述 ​

公务员或者体制在编人员，工资福利待遇大多由如下几部分组成：

• 工资、工作补贴、生活补贴
• 各类津贴
• 福利
• 奖金
• 公积金
• 职业年金
• 社保、医保
• 各类休假

工资、工作补贴、生活补贴 ​

公务员的基本工资，主要由职务工资 + 级别工资 + 工作津贴 + 生活津贴组成。

其中：

• 职务工资： 与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高。
• 级别工资： 与职务和工龄挂钩，按照对应的档位，职级越高、工龄越长，级别工资就越高。

一般情况，级别工资二年调一档，五年调一级，通俗说就是二年一小涨，五年一大涨。

• 工作津贴：岗位津贴、电话费、交通费补贴等组成
• 生活津贴：房补、物业费补贴、水电费补贴、取暖费补贴等组成

工作补贴和生活补贴，占工资的小头，也与职级挂钩，职级越高，津贴则越高。

各类津贴 ​

• 下乡补贴： 对在乡镇、偏远、边远、郊外、野外工作的公职人员发放。
• 其他津补贴： 信访津贴、保密津贴、考勤津贴和生产奖等等。
• 出差补助： 出差和培训给予的补助，大多包括伙食补助、住宿费、交通补助等。
• 执勤津贴 ：公检法等单位有此津贴。
• 加班津贴 ：公检法等单位有此津贴。

福利 ​

• 四大节： 以工会的名义，一般发放购物卡或者米面粮油。
• 降温费： 每年 6 至 9 月，共四个月随工资发放。
• 生日蛋糕卡： 每人每年生日当月收到，一般为不超过 300 元的购物卡。

以上福利标准不分职级和工龄，人人标准一样。

奖金 ​

• 考核奖：对考核为称职及以上等次公务员发放的奖励性工资，一般为职务工资和级别工资之和
• 综治奖： 一般情况下是两个月的工资。
• 精神文明奖： 省级精神文明奖为两个月工资收入，评到全国文明单位的，可以发两个半月工资收入。
• 节能奖： 一般为一个月工资性收入。
• 绩效奖： 目标考评管理奖，分三个档次，一类是三个月工资性收入，二类是两个半月工资性收入，三类是两个月工资性收入。

今年流传各类奖金将停发，江西还出现追缴上年度奖金的新闻。

在此，我们咨询了周边朋友以及相关部门的负责人，各地执行标准不一样，但我们目前的状态只是暂停停发，清查各单位违规、没有依据、为经过上级批准随意发放奖金的情况。并没有出台正常五奖不发放的文件，而且我们五奖的发放是有文件可依的。

公积金 ​

一般按照年收入的总和除以 12 个月，所得每月收入为基础缴纳公积金。但对于计算后，不够缴纳门槛的，采取兜底缴纳。缴费标准为月工资的 12%。

职业年金 ​

职业年金的缴纳基数如上，缴纳标准为工资的 4%。

社保、医保 ​

一般按照年收入的总和除以 12 个月，所得每月收入为基础缴纳社保，缴费标准为工资的 8%。

缴纳基数如上，缴费标准为工资的 2%，加上单位为你缴纳的部分，一年医保卡里可用资金大约为 3000 元，可用于门诊和买药。

各类休假 ​

• 探亲假：

  • 已婚，未与配偶生活在一起，且节假日无法团聚，每年 30 天；
  • 未婚，且不与父母生活在一起，每年 20 天。
  • 已婚，且不与父母生活在一起，每四年 20 天；

• 年假：根据工龄计算，一般为：

  • 10 年 > 工龄 > 1 年：年假 5 天
  • 20 年 > 工龄 > 10 年：10 天
  • 工龄 > 20 年：15 天

• 产假

  • 根据最新文件安排，但一般为产假 98 天，加上生育奖励假 30 天，共 128 天（今年有个 26 岁同事，修了 158 天，加上产前检查、产后哺乳一年多没怎么上班）
  • 期间可申请产前检查假、哺乳假、保胎假，单位 100% 同意，且不会扣任何绩效工资
  • 男性有陪产假，一般为一个月

• 病假

  • 只能说随意请，只要一年累计不超过 2 个月

上述所有的休假，都为带薪，不存在扣减任何工资、福利、待遇、津贴的情况，且不存在任何休假完恢复上班，岗位、职务、级别的向下变动。

其中，病假有特例除外，例如病假超过 2 个月，报备单位，单位根据实际情况扣减部分津贴、补贴。但实际操作，以人为本。

具体大致收入，请参考各地薪资福利分享